|
|
Ustawa antykryzysowa
 |
22 sierpnia br. weszła w życie ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Już pod koniec 2008 r. partnerzy społeczni reprezentowani w Komisji Trójstronnej ds. Społeczno–Gospodarczych uznali, że należy podjąć solidarne działania na rzecz ograniczania rozmiarów kryzysu i przeciwdziałania jego gospodarczym i społecznym następstwom. Uznając, że obok działań organów władz i administracji potrzebne są propozycje wychodzące bezpośrednio ze środowisk gospodarczych i społecznych, organizacje pracodawców i związki zawodowe rozpoczęły autonomiczny dialog w celu wypracowania takich rozwiązań. |
Jednym z obszarów szczególnie wrażliwych gospodarczo i społecznie na skutki kryzysu jest rynek pracy i stosunki pracy. Wiele kwestii, które znalazły się w ostatecznych zapisach pakietu było wynikiem kompromisu pracodawców i strony związkowej, choć o szczegółowych zapisach projektu w wielu miejscach musiał rozstrzygać rząd. Uzgodniono, że wszystkie rozwiązania wprowadzone na okres 2 lat mogą sprzyjać ochronie miejsc pracy, poprawie kondycji polskich firm coraz dotkliwiej odczuwających skutki kryzysu oraz złagodzić społeczne skutki kryzysu w grupach najsłabszych, zagrożonych marginalizacją społeczną. W przypadku instrumentów finansowych zaproponowano przyjęcie dodatkowych kryteriów, których spełnienie umożliwi staranie się o taką pomoc – mechanizm ten ma zabezpieczać przed nadużyciami w korzystaniu z pomocy. Dodatkowym gwarantem, który służy kontroli społecznej wykorzystywania instrumentów jest konieczność zwarcia porozumienia w tej kwestii z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników, tam gdzie nie działają związki zawodowe. Ustawa zawiera rozwiązania z zakresu prawa pracy, które stosować mogą wszyscy przedsiębiorcy, oraz rozwiązania szczególne związane ze świadczeniami, przyznawanymi na rzecz pracowników przedsiębiorcom w przejściowych trudnościach finansowych.
Katalog form pomocy przewidzianych w ustawie
Jakie warunki trzeba spełnić, by uzyskać świadczenia dla przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach? – procedura
Na jakich zasadach przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych może otrzymać dofinansowanie z funduszu pracy na szkolenia lub studia podyplomowe swoich pracowników?
O jakie świadczenia finansowe może ubiegać się przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych?
Ważne dokumenty:
Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu z dnia 1 lipca 2009 r.
Projekt rozporządzenia MPiPS - dofinansowanie szkoleń
Rozporządzenie w sprawie określenia wzorów wniosku, zaświadczenia i wykazu pracowników oraz szczegółowego trybu przyznawania i wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przedsiębiorcom znajdującym się w przejściowych trudnościach |
| |
|
|
|
|
|
